Droit du travail : Relations individuelles

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Description du produit

À jour des réformes essentielles du droit du travail (notamment des lois Macron du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques et Rebsamen du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi), la Lexifiche Droit du travail, Relations individuelles est consacrée au contrat de travail à toutes les étapes de la relation professionnelle : de la conclusion du contrat à sa rupture, et ce en fonction du type de contrat de travail (CDD, CDI, contrat intérimaire…). Un point est fait en début de fiche à propos des sources du droit du travail, base fondamentale pour comprendre les rouages de cette matière en perpétuelle évolution. Les trois phases du contrat sont ensuite abordées : la conclusion du contrat, l'exécution du contrat (et les conditions de modification du contrat de travail) ainsi que la rupture du contrat (selon qu'elle se trouve être à l'initiative du salarié, de l'employeur ou des deux d'un commun accord). Le format fiche s'adapte à tout lecteur : qu'il s'agisse d'un étudiant souhaitant avoir une vue d'ensemble de la matière ou d'un salarié ou d'un employeur ayant besoin d'éclaircir un point de droit précis en lien avec sa situation personnelle.

Présentation de l'éditeur

À jour des réformes essentielles du droit du travail (notamment des lois Macron du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques et Rebsamen du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi), la Lexifiche Droit du travail, Relations individuelles est consacrée au contrat de travail à toutes les étapes de la relation professionnelle : de la conclusion du contrat à sa rupture, et ce en fonction du type de contrat de travail (CDD, CDI, contrat intérimaire…). Un point est fait en début de fiche à propos des sources du droit du travail, base fondamentale pour comprendre les rouages de cette matière en perpétuelle évolution. Les trois phases du contrat sont ensuite abordées : la conclusion du contrat, l'exécution du contrat (et les conditions de modification du contrat de travail) ainsi que la rupture du contrat (selon qu'elle se trouve être à l'initiative du salarié, de l'employeur ou des deux d'un commun accord). Le format fiche s'adapte à tout lecteur : qu'il s'agisse d'un étudiant souhaitant avoir une vue d'ensemble de la matière ou d'un salarié ou d'un employeur ayant besoin d'éclaircir un point de droit précis en lien avec sa situation personnelle.

Biographie de l'auteur

Saïda-Saliha Nouredine est Avocat au Barreau de Paris. Elle est, en outre, chargée d'enseignement en droit du travail à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne.

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