Droit du travail, droit vivant 2018

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Description du produit

« Droit du travail, droit vivant », l’ouvrage de référence en matière de droit social, avec plus de 120 000 exemplaires vendus depuis la 1re édition ! Savoir comment fonctionne une clause de mobilité, si l’on peut être sanctionné pour des dérapages sur Facebook un samedi soir ou à quelles conditions l’entreprise peut licencier en cas de difficultés économiques sont des questions auxquelles tout salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre. A fortiori, car les risques sont encore plus importants (grève, tribunal correctionnel), savoir quelle attitude adopter dans les rapports collectifs du travail. Accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître mais surtout comprendre de l’intérieur cette matière passionnante qu’est le droit du travail d’aujourd’hui. Cette 26e édition intègre bien sûr les dernières évolutions légales et réglementaires. Sans oublier les évolutions jurisprudentielles les plus récentes. Dans un style vivant, avec de multiples exemples concrets, l’auteur invite à suivre l’itinéraire d’un salarié, de l’embauche à la rupture du contrat de travail. Après une première partie sur la relation individuelle de travail, la deuxième s’intéresse aux rapports collectifs : syndicats, mais aussi délégués du personnel, CE et CHSCT. Très mouvementée, la troisième partie traite des conflits et surtout du nouveau droit de la négociation collective. Questionnaires d’auto-évaluation et mini-cas pratiques permettent au lecteur de faire régulièrement le point. Jean-Emmanuel RAY est professeur à l’Ecole de Droit de Paris I - Sorbonne où il dirige le Master professionnel en apprentissage «Développement des Ressources Humaines », et à Sciences Po Paris.

Présentation de l'éditeur

« Droit du travail, droit vivant », l’ouvrage de référence en matière de droit social, avec plus de 120 000 exemplaires vendus depuis la 1re édition ! Savoir comment fonctionne une clause de mobilité, si l’on peut être sanctionné pour des dérapages sur Facebook un samedi soir ou à quelles conditions l’entreprise peut licencier en cas de difficultés économiques sont des questions auxquelles tout salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre. A fortiori, car les risques sont encore plus importants (grève, tribunal correctionnel), savoir quelle attitude adopter dans les rapports collectifs du travail. Accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître mais surtout comprendre de l’intérieur cette matière passionnante qu’est le droit du travail d’aujourd’hui. Cette 26e édition intègre bien sûr les dernières évolutions légales et réglementaires. Sans oublier les évolutions jurisprudentielles les plus récentes. Dans un style vivant, avec de multiples exemples concrets, l’auteur invite à suivre l’itinéraire d’un salarié, de l’embauche à la rupture du contrat de travail. Après une première partie sur la relation individuelle de travail, la deuxième s’intéresse aux rapports collectifs : syndicats, mais aussi délégués du personnel, CE et CHSCT. Très mouvementée, la troisième partie traite des conflits et surtout du nouveau droit de la négociation collective. Questionnaires d’auto-évaluation et mini-cas pratiques permettent au lecteur de faire régulièrement le point. Jean-Emmanuel RAY est professeur à l’Ecole de Droit de Paris I - Sorbonne où il dirige le Master professionnel en apprentissage «Développement des Ressources Humaines », et à Sciences Po Paris.

Biographie de l'auteur

Jean-Emmanuel Ray est professeur à l'Ecole de Droit de Paris I – Sorbonne, où il dirige le Master professionnel en apprentissage "Développement des Ressources Humaines et Droit Social", et à Sciences Po Paris.

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